保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员,保安服务,并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。保安从业单位应当根据保安服务岗位需要定期对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。
保安从业单位应当定期对保安员进行考核,发现保安员不合格或者严重违反管理制度,需要解除劳动合同的,应当依法办理。
1、单位不用为了聘请保安员,管理保安员而烦心,不用天天打广告招保安员,保安价格,
2、保安员有什么安全意外事故,保安公司,不用承担责任。
3、单位如有被盗,松岗保安公司,保安公司可以赔偿相应的损失,平湖保安公司,不用怕为了丢了东西,龙华保安公司,而提心吊胆。
三、精细化的管理模式
◆ 完善的服务规程
对于每一客户的委托,首先以细微、负责的态度考察客户的环境,进行仔细评估可能面对的潜在隐患,有针对性地提出相应的安全防范与现场管理策略报告,根据勘察现场后的实际布岗需要,合理配置人员,确定服务方案与服务规程;
◆ 系统的岗位培训
经双方确定服务方案与服务规程后,对派驻的保安团队进行为期3-5天的封闭式岗位培训,确保上岗保安熟练掌握岗位职责与工作流程;